人才工作要适应新发展格局的新形势、新任务、新要求，就必须要提高调查研究的质量和水平，切实把调查研究作为基础性的工作来抓。

 

　　带着问题调查研究，摸清新时代人才工作“发力点”。以“问题导向”引领“调研方向”，是我们党一以贯之的优良传统。在旗区人才工作方面大兴调查研究，就是要紧紧围绕全面贯彻落实党的二十大精神、推动新时代人才工作高质量发展，实行问题大梳理、难题大排查，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。人才工作调查研究要下好“先手棋”，提前定问题、做方案、列重点，围绕鄂托克前旗当前企业科技人才需求、技能人才职称评定、乡土人才分类评价等主要问题重点调研，摸清“发力点”，深入挖掘，在推进企业创新、乡村产业振兴过程中，真正引进、培养一批能够扎根一线、专心钻研业务的优秀专技人才和乡土人才，紧紧扣住“四区”建设的发展脉搏。

 

　　带着方法调查研究，找准新时代人才工作“突破点”。大兴调查研究必须遵循方法论。调查研究不能流于形式，要采取科学方法，与时俱进，坚决防止蜻蜓点水、走马观花式调研。人才工作的调研有很强的专业性，要不断创新方式方法，把微观调查和宏观调查结合起来，把定性分析和定量分析结合起来，大胆创新，多管齐下。通过综合运用问卷调查、会议调查、现场考察、实地走访、座谈交流等方法，重点调研旗域内行业（基层）人才工作者、鄂前旗籍在外人才、本土专家人才、人力资源专家等，分类研判、精准施策，找准“突破点”，切实将调研成果转化为推动全旗人才工作提质之举。

 

　　带着感情调查研究，打造新时代人才工作“支撑点”。在调查研究中，要带着感情与群众打交道，让他们打开话匣子，反映真实情况。从人才服务基层角度来讲，调查研究要打好“感情牌”。鄂托克前旗以“双百”行动为契机，深入各镇、各嘎查村，紧扣创新创业、农村产业、教育卫生等方面人才需求，拿出“甘当小学生”的精神，拜人民为师、向人民学习，真正掌握基层人才需求的真实情况，打造服务基层的“支撑点”，做大做强乡村振兴人才队伍。从服务保障人才角度来讲，调查研究要拿出“全心全意”的真心。发放“马兰英才”优享卡、建设人才（专家）公寓、研发运行“人才服务管理平台”等等，鄂托克前旗主动呼应人才成长的新期盼，围绕人才关心关注的住房、就医、子女入学等问题，出台一系列普惠性、特殊性举措，逐步打造服务人才的“支撑点”，为人才创新创业提供优质的服务环境。