“望”:观察自身情况,发现存在问题。以自己查、领导评为“突破点”,全方位剖析党员干部工作作风不实、科室业务能力水平欠缺的深刻根源,开展“自查”活动,要求所有党员干部对照《鄂尔多斯市人民政府办公室加强干部管理若干措施》,结合自身作风实际,自查个人作风中存在的问题,并提出整改措施。同时,通过党员大会、党小组会等活动载体,在单位负责人点评机关整体作风和党员干部作风表现的基础上,帮助党员干部进行“三查三剖”:查思想作风,剖析服务不到位等问题;查工作作风,剖析工作拖沓敷衍塞责等错误做法;查生活作风,剖析贪图享乐等不良现象。

 

　　“闻”:倾听群众诉求,解决实际问题。结合实际,将“改作风、提效能”活动与包联驻村、包联社区工作有机结合,排查梳理急需解决的民生问题,让党员干部把解决作风问题、化解民生问题和破解发展难题作为下基层活动的重要任务,到基层一线查实情、帮民需、排民难、解民忧,将强化作风建设落到实处,甩开膀子干实事、迈开步子做好事,真正践行“为民务实清廉”的优良作风。

 

　　“问”:巧用群众监督,抓实任务落实。以召开座谈会、开设网上意见建议征集栏为“切入点”,查找党员干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。将作风纳入干部综合考核体系,设置与作风相关的等多个测评项,定期组织作风纪律督查,以督促改提升队伍建设。同时,积极推行“群众动嘴、干部跑腿”帮办代办服务机制,将服务范围向国土、工商等方面拓展延伸。

 

　　“切”:修订并执行多项制度,切实提升工作效能。以画好党员干部“自画像”为“着力点”,帮助每一位党员干部树立个人品牌,设立发展目标,以目标导向持续增强为民服务意识。梳理《鄂尔多斯市人民政府办公室岗位职责和工作规范》《鄂尔多斯市人民政府办公室工作制度汇编》,以制度保证“立即就办、立办立结、结果最优”工作作风,切实做好“三服务”工作。推行业务工作积分制,实行全员大信息、大综合,将积分排名与年底考核挂钩。同时,强化对党员干部“八小时外”的生活作风监督,倒逼党员干部改作风、提效能。