拓宽渠道“引才”，强化组织保障。多渠道、多路径加大引才力度，通过赴外引才、专场招聘会、发布人才需求目录等途径，全方位吸引人才。2023年，举办春风行动专场招聘会、“暖春迎才 暖城送岗”招才引智等活动9场次，收取高层次人才简历100余份，达成就业意向近500人。依托“人才东胜”“东胜就业”微信平台，为132家用人单位在《东胜区人才需求目录》中发布岗位需求近千个。

 

　　多措并举“育才”，提升服务质效。积极推进专业技术人才相关政策向疫情防控一线医疗卫生人员倾斜，申报社会化卫生高级职称正高级21人，高级83人。制定《事业单位引进高层次和紧缺专业人才实施办法》，提供人才专项编制，允许该类人才以特设岗位的形式参与职称评聘，2023年，引进事业单位高层次人才45人。推行人才服务卡制度，2022年，为36名胜都英才发放人才服务卡，享受子女就学、配偶就业等优惠政策，对人才学习生活各类提供优质服务。

 

　　优化政策“留才”，发挥引领作用。选树企事业单位优秀人才典型，出台《东胜区胜都英才认定评定办法》，组织103名企事业单位优秀人才参与评选，增强人才归属感和荣誉感。落实“胜都聚才”人才工程，认定5家各类技能人才和专业技术人才工作站。加大青年创新创业人才培养力度，积极推选东胜区人才1人入选“草原英才”工程青年创新创业人才第二层次创新人才称号，获得自治区一次性奖补资金5万元。

 

　　特色培训“聚才”，助推创业就业。打造返乡就业创业“发展引擎”，与相关部门密切配合，探索开展乡村农家乐提档升级等特色“创业+技能”培训，努力提升返乡创业能力和创业成功率。2023年，完成创业培训30人，培训合格率达到99%以上，实现1人创业带动3人就业。积极搭建基层创业服务平台，完善现有创业孵化基地创业园6个，入驻企业474家，带动就业9977人。大力宣传创业就业政策，充分利用政务新媒体和人力资源市场等载体，发布宣传信息100余条，用工岗位2.4万余个。