党的二十大报告指出：全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。

于企业而言，党建工作是企业发展的“红色引擎”，在助推企业高质量发展中有着不可替代的重要作用。新时代新形势下，党组织必须充分发挥党建引领作用，找准党建与业务的结合点，坚持围绕中心工作抓党建、抓好党建促业务发展，以高质量党建工作推动各项中心任务落实，推动党建工作与业务工作“同频共振”，助力企业高质量发展。

一、新形势下国有企业党建

与业务融合的重要性

（一）为企业高质量发展提供正确的指引方向。党建工作有助于确保企业在发展过程中始终沿着正确的方向前进。党的方针政策为企业提供了宏观指导和方向，将党建与企业发展相融合，可以使企业在追求经济效益的同时，更好地履行社会责任，实现可持续发展。

（二）切实增强企业的凝聚力和向心力。党建工作通过加强党员队伍建设和思想政治工作，可以提高干部职工对企业的认同感和归属感，从而增强企业的凝聚力和向心力。这对于企业的稳定发展和应对各种挑战具有重要意义。

（三）促进企业文化建设，助力企业和谐健康发展。党建工作与企业文化的融合有助于塑造积极向上的企业文化，激发员工的工作热情和创造力。通过党建活动，可以培育员工的核心价值观，提升企业的整体形象和社会影响力。

（四）推动企业依法依规经营，护航企业健康发展。党建工作强调依法依规治企，有助于引导企业建立健全各项规章制度，提高企业管理水平。这不仅可以保障企业的合规经营，还可以增强企业的法治意识和规范意识，为企业的长远发展奠定基础。

（五）提升企业的社会责任感和公信力。党建工作强调企业的社会责任和公信力，将党建与企业发展相融合，有助于提升企业的社会形象和声誉。这不仅可以增强企业的市场竞争力，还可以为企业赢得更多的信任和支持。

二、新形势下党建

与业务融合的举措探究

在日益复杂的全球经济环境下，企业的发展不仅要依赖坚实的市场基础、高效的组织管理，更要注重党建工作与企业战略的深度融合。这种融合不仅有助于确保企业沿着正确的方向前进，还能提升企业的核心竞争力，实现可持续发展。

（一）明确党建引领， 助力发展“有方向”

党建工作是企业发展的灵魂和基石。要明确党建的核心地位，确保其在企业决策、管理、执行等各个环节中发挥引领作用，它为企业党组织在企业中发挥引领作用提供了方向和遵循。在明确党建思想的过程中，企业应深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为党建工作的根本遵循和行动指南。

党建思想的核心是坚持党的全面领导。企业应深刻认识到，党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是企业发展的最大政治优势。因此，在企业的各项工作中，都要坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保企业的发展方向始终与党中央的决策部署保持一致。

党建思想要求强化党组织的政治功能。企业应通过加强党组织的建设，确保党组织在企业中发挥政治核心作用，引领企业沿着正确的政治方向前进。同时，要加强对党员干部的政治教育和思想引领，提高他们的政治觉悟和政治能力。通过党建工作，引导企业全体员工坚定理想信念，增强“四个意识”，确保企业的发展方向与国家的大政方针保持高度一致。

（二）制定融合战略， 规范党建“有规范”

融合党建与企业战略是提升企业核心竞争力的关键。企业在战略规划的制定和执行中要充分考虑党建工作的需要和要求，将党建目标与企业发展目标紧密结合，实现两者之间的相互促进、相得益彰。同时要规范党建要求，保证党建工作规范化，确保企业发展健康化。

作风建设常态化。党的作风建设关系到党的形象和威信。要建立健全作风建设长效机制，将作风建设融入日常工作和生活中，形成风清气正的良好氛围。同时，加强对党员干部的监督和管理，严肃查处违纪违法行为，坚决防止“四风”问题反弹。

制度建设科学化。党的制度建设是党的各项工作的重要保障。要加强制度建设的科学性和系统性，确保各项制度符合党的路线方针政策，适应时代发展和工作实际。同时，加强制度的执行和监督，确保制度得到有效落实。

反腐倡廉坚决化。反腐倡廉是党的一贯要求。要坚决贯彻落实中央反腐败决策部署，加强反腐倡廉制度建设，完善权力运行监督机制，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。同时，加强对党员干部的教育和监督，提高党员干部的廉洁自律意识。

党员管理精细化。党员管理是党的建设的基础工作。要建立健全党员管理机制，加强对党员的日常管理和考核，确保党员队伍的先进性和纯洁性。同时，加强党员教育和培训，提高党员的思想政治素质和业务能力。

党建责任明确化。党建责任是各级党组织和党员干部的重要职责。要明确各级党组织和党员干部在党建工作中的具体责任和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，加强对党建责任落实情况的监督检查和考核评估，确保党建工作取得实效。

（三）落实党建体系， 榜样先锋“有力量”

健全的组织体系是确保党建和企业战略融合顺利进行的基础。要完善企业的组织架构，明确各级党组织的职责和功能，确保党建工作的有序开展。同时，要加强党员干部队伍建设，提升党员素质和能力，使其在推动企业发展中发挥更大作用。

强化党员示范模范作用，党员是企业中的先进分子和骨干力量。要强化党员的示范引领作用，要求先进党员武装核心思想，不断深入学习党的先进理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等武装思想，学习《民法典》《监察法》等，深化自身法律意识。学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度，始终把廉洁从政作为自身工作生活坚守的底线。在平常生产工作中，先进党员模范应认真落实中央八项规定精神，切实加强转变“四风”，加强厉行节约，严格执行财务制度和纪律，执行各项廉政规定。使其在推动企业发展、落实党建工作中发挥表率作用。通过党员的先进性和模范行为，影响和带动广大员工积极参与党建工作和企业发展。

（四）开展特色活动，企业文化“有价值”

企业文化是企业的灵魂和核心价值观的体现。要将党建工作与企业文化建设相结合，培育符合企业特点和发展需要的文化价值观。通过企业文化的引领和熏陶，使员工在思想上与党建工作保持高度一致，形成具有鲜明时代特征和企业特色文化形态的红色企业文化。进而实现传承党的优良传统和作风，弘扬社会主义核心价值观，为企业的发展提供了强大的精神动力和文化支撑。

传承红色精神。要注重传承红色精神，让员工深刻领会革命先烈的英勇事迹和崇高精神，从而激发员工的爱国热情和奉献精神。通过组织参观革命历史纪念馆、举行纪念活动等形式，将红色精神贯穿于企业的发展之中。

深化红色教育。要深化红色企业文化的培养，定期开展红色教育培训，通过培训让员工更加深入地了解红色文化的内涵和价值。加强革命历史的学习是培养红色企业文化的重要手段，企业可以通过组织员工学习党的历史、革命战争史等内容，让员工深刻认识到革命先烈的伟大事迹和崇高精神，从而增强员工的使命感和责任感。

塑造核心价值观。要塑造积极向上、健康向善的核心价值观。通过各种渠道和形式，宣传和弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成共同的价值追求和行为准则。

担当社会责任。要提升企业的社会责任担当。积极履行社会责任，关注社会热点问题，参与公益事业，推动社会和谐发展。通过实际行动展示企业的良好形象，增强员工的社会责任感和使命感。

引导员工思想。要注重员工的思想引导，帮助员工树立正确的思想观念和价值观念。通过加强思想政治工作、开展谈心谈话等活动，及时了解员工的思想动态和需求，引导员工积极投身企业发展和社会建设。

开展特色活动。要加强有特点的文化宣教活动。组织各种形式的红色文化活动，如红色主题演讲、红色歌曲合唱、红色影视观赏等，通过这些活动让员工亲身感受红色文化的魅力，增强员工的文化认同感和归属感。

（五）协同决策与执行，企业竞争“有能力”

要确保党建工作与企业战略的融合取得实效，必须加强决策与执行的协同配合。建立健全的决策机制和执行机制，确保党建工作和企业战略在决策和执行层面得到有效落实。同时，要加强监督和考核，确保各项工作顺利开展和取得实效。

新时期党建与企业融合发展是国有企业面临的全新课题，需要深入学习贯彻落实党的二十和全国国有企业党的建设工作会议精神，进一步提高对工程项目党建的认识，在实践中大胆探索、有效工作、与时俱进，从而将项目党组织切实建设成为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”，为新时代推进企业高质量发展做出更大的贡献。